前言：

　　针对许多应聘工作的人来讲，机关事业单位、国家公务员、教育工作者这些工作岗位可以说成“铁饭碗一样的工作”。每一年这些行业招聘人，总会有大量人抢着要进。因为相比较普通公司，机关事业单位不仅仅薪资待遇都是有一致“标准规定”，各种各样补助也令人分外眼红。

　　“铁饭碗”类的工作

　　实际上从老一代开始，机关事业单位、国营企业就始终是“铁饭碗一样的工作”的存在。要是儿女可以考上公务员，几乎这辈子工作都不必担心了。因为无论是国家公务员还是机关事业单位，相关工作人员都很少会出现改变，包含升职也基本都是内部挑选。

　　便是因为如此一来，每一年机关事业单位招收总数也许仅有几十多万，可是报名考试总数却达到成百上千万之多。但是近来一段时期有关于机关事业单位也迎接了许多改革创新，许多机关事业单位都出现了“改制”的状况。通俗一点来讲便是有一些事业单位编制被转变成“合同工”，有一些也许会转变成国家公务员。

　　要知道在时代的发展不断进步下，人民群众的日常生活与之前相比较已经发生了非常大的改变。许多传统式依靠人力的工作岗位，渐渐被人工智能技术所取代。比如说之前搭乘公交车需要有专门的售票员，而如今大伙儿利用刷卡投币的模式，已经无需售票员这一个工作岗位了。

　　针对这一个状况机关事业单位才将一些无需人力的工作岗位渐渐撤销，减少工作岗位实际上也是以便调动员工的积极性。要不然有的人一旦进入了机关事业单位，或是考上公务员后，就每日“划水”不用心工作，如此一来对人力、财力都产生了浪费。

　　适度减少工作岗位既可以调动员工积极性，还可以提升竞争观念，实际上并不是什么坏事。但是也有人表示机关事业单位以后恐不会再是“抢手货”，实际上除开这一个改变以外，今年起机关事业单位奖赏、升职也再一次迎接了改变，关乎所有的机关事业单位相关工作人员，请高度重视。

　　派发现金奖赏将不受到限制

　　根据官方发布的通报来讲，在其中明确机关事业单位科研技术人员派发现金奖赏将不会再受到限制。简言之便是现金奖赏计到所属单位绩效考核工资总量，不遭到核定绩效考核工资总量的限定。如此一来就不用像之前那样派发现金奖赏达到相应金额就受到限制，一部分人群拿到手的薪水又能提升了。

　　创建员工级别晋升体系

　　长期以来机关事业单位工作虽说很受欢迎，但是却并没有很大的升职前景。很多人往往乐意数十年不跳槽，关键是由于工作比较稳定，薪资待遇也说得过去，可是相对来说却很少有普通员工升职的状况。机关事业单位工作人员要想提升自己的薪水及社会待遇唯有两类方法：提拔、晋升！

　　提拔：通过拼搏，取得主管部门的肯定，通过组织举荐、考查、任职等过程，担任行业内的领导职务，逐渐晋升依然是事业编制的身份，可是职务级别能够提升。另一种是可以直接经过组织肯定，担任别的机关事业单位领导职务，更改了编制的身份变为行政编制（但是这一点不容易，每一个地区都是有限制）。

　　晋升：机关事业单位工作岗位不一样，相匹配的行政机关职位不一样，也能够晋升。比如说管理工作八级职员晋升七级员工，和行政机关中副科级晋升正科级类似。同样的，专业技术人员工作岗位、工勤岗位也是有不同的晋升类别，同样的也能够相匹配行政机关中行政职务的薪资待遇，专业技术人员工作岗位甚至于更具优势。

　　他们能够走职称，按照自身的工作情况，按照职称评定的规定，助手升中级、中级升高级，一般来说行政单位领导干部的薪水在退休前往往没有下属机关事业单位走职称的领导干部薪水要高。

　　总结：

　　根据国家的说法将推动县以下机关事业单位创建管理岗位员工级别晋升体系。升级改造原有的员工级别，根据自身资历、个人工作表现等参考标准，让员工有相应的升职前景。如此一来的话，以后机关事业单位“铁饭碗一样的工作”的地位也许确实要发生变化，但是并不是不受欢迎，反而是直接升级为“金饭碗”了。对于此事你是怎么看的呢，你是否已经在铁饭碗的工作当中呢！